precisan límites del principio de solidaridad en la garantía de la estabilidad laboral reforzada (Corte constitucional, sentencia T- 664 del 30 de octubre de 2017)

Para que opere la garantía del derecho a la estabilidad laboral reforzada de persona afectadas por una enfermedad se requiere el conocimiento previo del empleador de dicha condición, sin la cual no es posible estudiar la existencia de un posible acto discriminatorio.

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