La evaluación del desempeño laboral es una herramienta de gestión que con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados de carrera y en periodo de prueba en el desempeño de sus respectivos empleos busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamenta el ingreso, la permanencia y el retiro del servicio, señalo en el acuerdo 0816 la Comisión Nacional del Servicio Civil.
