El Ministerio de Trabajo indicó que en aquellos eventos en los que la trabajadora estaba vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo, fue despedida en atención a una justa causa y conoció de su estado de embarazo una vez finalizó el vínculo contractual, tiene derecho, como mínimo, al reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación. En todo caso, la renovación del contrato será procedente si se demuestra que las causas del contrato no desaparecen.
